Amazon сокращает 16 000 рабочих мест ради развития ИИ

Amazon подтверждает еще одну крупную волну увольнений корпоративных сотрудников

28 января 2026 года Amazon объявила, что сократит около 16 000 рабочих мест в своей корпоративной структуре. Это дополняет примерно 14 000 сокращений, произведенных компанией в октябре, в результате чего общее число сокращенных корпоративных позиций за последнее время достигло примерно 30 000. В компании заявили, что последние меры являются частью продуманного плана по «устранению бюрократии» и высвобождению ресурсов для стратегических приоритетов, в первую очередь для крупных инвестиций в искусственный интеллект и облачные сервисы, которые обеспечивают его работу.

Масштаб и сроки

Объявление от 28 января последовало за предыдущими заявлениями генерального директора Andy Jassy, включая комментарии в Давосе на прошлой неделе, о том, что компания ожидает, что эффективность, основанная на ИИ, изменит рабочие процессы в Amazon. «В ближайшие пару лет я допускаю, что у нас будет меньше сотрудников, чем раньше», — сказал Jassy. Руководство компании охарактеризовало последние действия как структурную перекалибровку, а не разовое сокращение расходов.

Что Amazon планирует делать вместо этого

Согласно корпоративным сообщениям и аналитикам, отслеживающим реструктуризацию, Amazon перенаправляет денежные средства и внимание менеджмента на мощности дата-центров, специализированные чипы и ИИ-сервисы для своего облачного подразделения. За последний год Amazon сигнализировала о серьезном сдвиге: планы по крупным капитальным вложениям, связанным с облачной инфраструктурой, долгосрочные партнерства и внутренние дорожные карты по разработке чипов, цель которых — укрепить позиции компании в цепочке поставок вычислений для ИИ.

Стратегический сдвиг, а не просто сокращение штата

Наблюдатели из финансовой и технологической сфер интерпретируют этот раунд увольнений как свидетельство необратимого изменения кадровой стратегии гипермасштабируемых технологических фирм: отказ от персонала на ролях, которые могут быть автоматизированы или централизованы, и реинвестирование средств в вычислительные мощности и программное обеспечение, которые масштабируются более эффективно. Названия внутренних проектов и утечки организационных схем, циркулирующие в последние недели, предполагают, что Amazon намеренно упаковывает эти шаги в единую стратегию, а не просто реагирует на краткосрочный спад.

Такая трактовка важна, поскольку она меняет представление работников и политиков об этих сокращениях. Если бы это было тактическое урезание штата в условиях циклического спада, темпы найма могли бы вернуться на прежний уровень при восстановлении спроса. Если же процесс носит структурный характер — переопределение того, какие задачи требуют участия человека, а какие — программного обеспечения и централизованных сервисов, — то последствия для рынка труда в отношении некоторых офисных должностей могут быть долгосрочными.

Кто попал под сокращение и как реагирует компания

Amazon заявляет, что сокращения коснутся корпоративных сотрудников; публичные сообщения компании и поданные документы о занятости показывают, что меры затронут команды в разных регионах, включая значительные инженерные и продуктовые группы, связанные с облачными технологиями и программным обеспечением для ритейла. Некоторые местные службы занятости опубликовали первоначальные уведомления в стиле WARN, указывающие на то, что сокращения конкретных групп сотрудников начнутся в конце января и продолжатся в феврале.

Для людей, чьи должности попали под сокращение, Amazon подготовила пакет поддержки: возможность подать внутреннюю заявку на другую вакансию в течение переходного периода, выходное пособие, адресную помощь в трудоустройстве и сохранение льгот там, где это требуется по закону. Компания также подчеркнула, что продолжит нанимать сотрудников в стратегически важных областях, особенно на функции, напрямую связанные с ИИ и AWS, даже при сокращении других частей организации.

Контекст индустрии в целом

Действия Amazon созвучны аналогичным решениям других крупных технологических фирм, которые одновременно сокращают штат и вкладывают миллиарды в ИИ-инфраструктуру. Эта модель прослеживается у облачных провайдеров, социальных платформ и поставщиков корпоративного ПО: экономика ИИ требует масштабного строительства дата-центров и разработки специализированных чипов, в то время как автоматизация и консолидация снижают спрос на некоторые корпоративные вакансии.

Для инвесторов и руководства это создает знакомый, но усиленный компромисс: ускорить долгосрочные инвестиции в платформы сейчас, принимая краткосрочные человеческие и социальные издержки — и риск того, что рост производительности потребует времени, прежде чем трансформироваться в более высокую маржу. Реакция рынка на объявление была неоднозначной: некоторые инвесторы приветствовали курс на эффективность, в то время как другие отметили огромный размер капитальных вложений, необходимых для конкуренции в сфере вычислений для ИИ.

Местные экономические последствия и опыт сотрудников

Помимо балансовых отчетов, сокращения имеют ощутимые последствия на местах. В регионах, где расположены крупные офисы Amazon — особенно в агломерации Сиэтла, где работают десятки тысяч корпоративных сотрудников, — можно ожидать снижения интенсивности движения транспорта и падения спроса на услуги в центре города. Закрытие пилотных розничных проектов, таких как Fresh и Go, также затронет линейный персонал, подрядчиков и экосистемы местных магазинов.

Для пострадавших сотрудников внезапность объявления (случайная внутренняя рассылка предшествовала публичному посту) подчеркнула, насколько стремительными стали организационные изменения у крупнейших технологических работодателей. Бывшие сотрудники и трудовые эксперты указывают на культуру, в которой ценятся скорость и частые реорганизации; нынешняя волна станет проверкой заявленного подхода Amazon к поддержке переходов и внутренней мобильности в крупных масштабах.

Что дальше

Amazon утверждает, что не планирует делать массовые сокращения регулярными, однако компания также признала, что команды продолжат оценивать свою зону ответственности, скорость и способность создавать инновации для клиентов, внося соответствующие коррективы. Такая формулировка оставляет возможность для дальнейших точечных реструктуризаций по мере того, как компания отдает приоритет ИИ-ориентированным сервисам и облачному бизнесу, который лежит в их основе.

Для политиков, работников и университетов более важным уроком является необходимость подготовки к постоянным структурным изменениям. Программы переобучения, переносимые льготы и четкие планы адаптации на местах станут критически важными, если следующий этап автоматизации снизит спрос на определенные виды корпоративной работы, одновременно увеличивая потребность в специалистах по операциям с ИИ, инженерии данных и управлению инфраструктурой.

Источники

• Amazon (корпоративное объявление и новостной пост о сокращении 16 000 позиций)
• Washington Employment Security Department (местные уведомления о занятости и документы)
• Связи с инвесторами Amazon / квартальная финансовая отчетность (контекст по капитальным расходам и выручке AWS)